公司成立了一套齐全、系统、科学的培训系统，让每一个欧菲人自进入公司起就能找到自己的定位，激励整个员工依循预约的进建蹊径图，遵循“工作中进建、进建后工作”的理想，通过培训提升幼我素养、增长工作技术、推进团队绩效，致力创造人才成长的机遇与施展才华的舞台。
入职培训：其中蕴含w66利来简介、企业文化、人事规章造度、厂规厂纪、安全治理、品质意识、7S及无尘室治理知识、ESD静电放电、食宿治理等内容，入职培训在新进人员入职一周内实现。
在职培训：分为公开课培训和部门内训，公开课培训由人力资源部掌管执行，部门内训由各部门掌管执行，人力资源部督查。
提升培训：分为技术路线及治理路线两个方向，目前发展佑锥作业员提升培训》《班组长胜任力培训》《技术员提升培训》，后续将会持续发展，搭建员工提升培训系统。
表部培训：在综合思考培训需要及内部资源后，在无法通过内部培训执行达成培训指标时，引进表部资源进行的培训活动。
学历教育：公司与多家高档院 ７⒄购献，组织员工提升自身学历，实现学业后由学堂宣告国度统一印造的毕业证书和学位证书，进建方式蕴含自学考试、成人高档教育、网络教育等。
返回
